实际出勤天数：员工在当月实际出勤的天数，包括正常工作日、加班日等。

加班天数：员工在超出标准工时以外工作的天数。

通过这个公式，可以得出你的综合工资，但别急！如果涉及加班，加班费的计算还需要进一步细化。

加班费怎么计算？

在综合工时制下，加班费的计算方法遵循国家规定，但由于工作时间是以“综合周期”来计算，因此有所不同。根据《劳动法》的规定，加班费分为三种情况：

1. 工作日加班费：150%

公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5

适用场景：超出标准工时的部分，比如正常工作日工作超过8小时。

2. 法定节假日加班费：300%

公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

适用场景：在春节、国庆等法定节假日上班的情况。

3. 双休日加班费

在综合工时制下，通常没有200%的双休日加班费，因为综合工时的时间灵活安排，双休日可以被调整为正常工作日。

注意：

综合工时制的特殊性在于，所有工作时间会被累计在一个综合周期内，如果总工作时间超过法定标准，就要按照上述公式支付加班费。

举例：综合工时制工资如何计算？

案例1：基础工资计算

小李实行的是月度综合工时制，月总工资为6000元，当月实际出勤20天，并加班1天（8小时），那么他的综合工资应该怎么算？

第一步：计算日工资

6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元/天

第二步：计算综合工资

275.86元 × （20天 + 1天）= 5793.06元

小李当月的综合工资为5793.06元。

案例2：加班费计算

小张的月总工资也是6000元，实行月度综合工时制。当月实际出勤21天，另外有以下加班情况：

工作日加班：4小时

法定节假日加班：8小时

第一步：计算日工资

6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 34.48元/小时

第二步：计算加班费

工作日加班费：34.48元 × 4小时 × 1.5倍 = 206.88元

法定节假日加班费：34.48元 × 8小时 × 3倍 = 827.52元

第三步：计算总工资

基础工资 = 6000元

加班费 = 206.88元 + 827.52元 = 1034.4元

综合工资 = 基础工资 + 加班费 = 7034.4元

加班费注意事项：综合工时制的特殊性

没有双休日加班费的情况 在综合工时制下，周末可能会被灵活安排为工作日，因此周末加班不适用“200%”的工资标准，只有法定节假日加班会按照3倍工资支付。

超时部分按150%支付 如果一个月的工作时间超出了法定标准（比如21.75天×8小时=174小时），超出的部分需要按照150%的工资支付。

工资核算周期 综合工时制可以按月、季度甚至年度计算工作时间，但无论如何，工资支付都要符合每月的法定最低工资标准。

总结：记住这几个公式！工资心里有数

综合工时制工资计算，看似复杂，但只要记住几个核心公式，分步骤计算，就不会出错：

日工资 = 月总工资 ÷ 21.75天

综合工时制工资 = （月总工资 ÷ 21.75） × （实际出勤天数 + 加班天数）

加班费计算公式：

工作日加班 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5

法定节假日加班 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

只要按步骤走，工资、加班费怎么算都清清楚楚，再也不怕老板“糊弄”了！返回搜狐，查看更多